DeNAがリファラル採用DXで、約300名の中途採用を目指す
【概要】
DeNA様では、リファラルの促進施策を行わずとも、自然発生的に中途採用の3割がリファラル経由で入社しています。 アナログ運用でリファラル採用が根付いていたにもかかわらず、リファラル促進ツールの「MyRefer」を導入した背景とは— 自然発生的に紹介が生まれている秘訣と、300名の紹介に向けた、採用DXの動きについてご紹介しています。
そのような中、近年注目されているリファラル採用とはどのような手法なのか、一から知りたい方向けに資料を作成しました！
【こんな人にオススメ】
● リファラルツールの導入に迷っている
● リファラル採用を今以上に促進させたい
● 会社の採用力を高めたい
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