HR NOTE|人事の成長から、企業の成長を応援するメディア|HR NOTE

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DeNAがリファラル採用DXで、約300名の中途採用を目指す

資料提供:株式会社TalentX
この資料のポイント!
アナログ運用でリファラル採用が根付いているなかで、ツールの導入に踏み切ったDeNA様。
なぜツール導入に踏み切ったのでしょうか?採用方針やツール導入を検討した背景などについてお話しを伺いました。

 【概要】

DeNA様では、リファラルの促進施策を行わずとも、自然発生的に中途採用の3割がリファラル経由で入社しています。 アナログ運用でリファラル採用が根付いていたにもかかわらず、リファラル促進ツールの「MyRefer」を導入した背景とは— 自然発生的に紹介が生まれている秘訣と、300名の紹介に向けた、採用DXの動きについてご紹介しています。

そのような中、近年注目されているリファラル採用とはどのような手法なのか、一から知りたい方向けに資料を作成しました!

 【こんな人にオススメ】

● リファラルツールの導入に迷っている
● リファラル採用を今以上に促進させたい
● 会社の採用力を高めたい


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【資料提供元(個人情報提供先)企業】
株式会社TalentX(https://talentx.co.jp/statement
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