エンジニア採用の教科書
資料提供: 株式会社ノックラーン
こんな方におすすめ
- エンジニア採用で母集団形成に苦戦している方
- スカウトの返信率が伸び悩んでいる採用担当・経営層の方
- 採用実務が属人化し、経営リソースを圧迫していると感じる企業様
同職種・同媒体を使っていても、採用成果に大きな差が出る理由をご存じですか？
本資料では、エンジニア採用が「母集団不足」「スカウト返信が来ない」「選考中に候補者を逃す」「採用が経営リソースを圧迫する」という4つのつまずきのどこで止まっているかを可視化し、各段階で成果を出すための具体的な打ち手を整理しました。
自己診断チェックリストや仕分けシートなど、現場でそのまま使える実務ツールも収録していますので、ぜひご参考ください。
資料内容
- 数字で見るエンジニア採用の現状と採用がつまずく4つの段階
- ターゲット設計｜要件設計を見直し、母集団を広げるポイント
- スカウト｜既読率・返信率を切り分けて改善するポイント
- 選考・歩留まり｜選考スピードで歩留まりを高めるポイント
- 体制・仕組み化｜採用の属人化から脱却する体制づくり
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