<![CDATA[人事セミナー・イベント]]>

<![CDATA[人事セミナー・イベント]]> ja Mon, Apr 6, 2026 7:09 PM 32 32 <![CDATA[AIネイティブ採用管理システム（ATS）「MyTalent Hire」]]> https://document.hrnote.jp/post/820 <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <div style="border: 3px solid #00bfff; padding: 15px; border-radius: 10px; margin-bottom: 15px; font-size: 20px;"> AIネイティブ採用管理システム（ATS) 「MyTalent Hire」 作業をAIが巻き取り、採用につながるATS AIネイティブ次世代採用管理システム <h3>AIネイティブ採用管理システム（ATS） MyTalent Hireとは</h3> ‐About‐　AIネイティブATS「MyTalent Hire」の特徴 AIとマーケティングを貴社の手に、採用「管理」の時代から「候補者関係構築」の時代へ MyTalent Hireは単なる採用管理ツールではありません。「MyTalent Platform」を中核（ハブ）として、企業の人材獲得活動を「管理」から「マーケティング」へと変革する次世代のオペレーティングシステムです。 従来のATSでは解決できなかった「工数削減」と「採用力の強化」を同時に実現します。 01　AIが人事担当者業務を解放しコア業務に集中 面接調整や書類選考などのオペレーション業務が占める人事担当業務。 単に管理するだけでなく、オートメーション化により全ての業務が効率化可能に。 02　コストを抑え採用につながる リファラル、アルムナイ、HP、ブランディングなど、各種採用マーケティングチャネルに加えエージェントなどを統合的に管理して母集団形成が可能に。 03　自動で候補者資産が増える 中途・新卒でATSが別々、選考が終われば候補者データは削除など今まで掛け捨てていた候補者データを資産に変え、再度候補者にアプローチが可能に。 ‐Solution‐　MyTalent Hireにできること 01　求人を作るだけで、選考が自然に進む ～AIが人事担当者業務を解放しコア業務に集中～ AIが職務要件をもとに応募書類を評価し、候補者とのマッチ度を自動で提案します。 選考管理、面接評価、日程調整、エージェント管理などシンプルなUXで全ての業務を効率化し、人事は意思決定と候補者体験の設計に集中できます。 02　毎日作業をするだけで、採用資産が増えていく ～タレントプールを構築し未来の採用へつなげる～ AIが辞退者を資産に変え、募集職種に最適なマッチングを実現します。 不採用者も別職種を再提案し「もったいない」を解消します。 03　使えば使うほど、自然とファンが増えていく ～キャリアサイトを彩り、採用ブランディングを加速～ 既存の応募者管理システムが制作できるのは求人サイトのみで採用ブランディングまでは行えません。 ノーコードで自社サイトやオウンドメディアを作成し自社のカラーに合わせたカスタマイズやペルソナ設定、動画作成まで自社のらしさを活かした採用広報をトータル支援します。 04　自社をおすすめする社員も自然と生まれる ～リファラル採用を仕組み化し本質的に加速～ リファラル用の求人と応募導線を掲載するだけでは自社の紹介は増えません。 従業員マイページ、アプリを活用し紹介キャンペーンで動機付けしながら紹介が自然と増える社内広報を自動化し、人事が工数をかけずに最もROIの高い採用手法の確立が可能です。 05　選考プロセスを見直し、採用成果を最大化する ～選考スピードを改善し、承諾率を高める～ 全ての採用マーケティングチャネルから、人材紹介、媒体までの求人公開管理や応募受付、選考管理までを一本化します。 応募から採用までのプロセスを可視化し、辞退が起きているポイントや選考遅延を特定します。 選考スピードを改善しながら辞退率を低減します。 ‐Support‐　採用を単発の施策ではなく成果が積み上がる仕組みへと進化させます 採用を“積み上がる仕組み”へトータルでサポート ・応募チャネルの最適化・再設計 ・母集団の創出および資産化戦略の立案 ・選考プロセスの構造分析と歩留まり改善 ・採用ブランディング・アセスメント活用支援 <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> 【お預かりする個人情報について】 ・お預かりした個人情報は、資料ダウンロードサービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。 ・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、資料の提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該資料の提供元へ提供いたします。なお、当社と当該資料の提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。 資料の提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。 ・提供後の個人情報については資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。 資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。 ——————————————- 【資料提供元（個人情報提供先）企業】 株式会社TalentX（<a href="https://talentx.co.jp/statement">https://talentx.co.jp/statement</a>） ——————————————- ・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。 ・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、資料ダウンロードサービスの提供が出来かねます。 ・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。 個人情報保護管理責任者 jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp） 【個人情報に関する問合せ先】 inbound_jinjer@jinjer.co.jp </div> </div> 2026.04.02 16:04:02

株式会社TalentX

2026.04.03 20:56:28 32 32 <![CDATA[採用コンサルティング&RPOサービス「RXO」]]> https://document.hrnote.jp/post/812 <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <div> <div style="border: 3px solid #00bfff; padding: 15px; border-radius: 10px; margin-bottom: 15px; font-size: 20px;"> <div>人的資本経営時代に求められる日本企業の採用変革を支援</div> <div>採用プロセスの代行だけではなく、人事採用部門のパートナーとして採用変革を実現。</div> </div> <h3> 人的資本経営時代に求められる日本企業の採用戦略を支援</h3> ‐About‐　RXOとは 人的資本経営の加速に伴い、近年は職種の専門性が増し求人倍率が高騰するなど各社の採用競争が激化しています。 RXO（※）は企業が目指す採用計画の達成に向け、部分的な採用オペレーションの代行（RPO）にとどまらず人事採用部門のパートナーとして戦略、戦術の変革(Ｘ)を実現します。 リファラル採用やタレントプール、アルムナイなど長年Myシリーズを通じて企業の採用マーケティング活動を支援してきたTalentXだからこそ、持続可能な採用コンサルティングやRPOを可能にしています。 ※RXOとは、TalentXの独自コンセプトであり、Recruitment Transformation Outsourcingを指します。 ‐Solution‐　RXOの特徴 01プロフェッショナル集団によるチーム支援 採用戦略立案や採用ブランディング、採用マーケティング戦術の実行や採用実務の代行まで。 貴社専門のプロジェクトチームを組成し支援を可能にしています。 02事業戦略や組織への深い理解に基づく採用支援 プロジェクトチームが貴社の事業戦略や組織の特徴を徹底的に理解し事業戦略に基づく組織・採用戦略を整理します。 また、各部門と連携しながらインタビューや外部調査を行い採用課題を深掘りします。独自のEVP（※）フレームワークWORCSを用いて貴社の正しい価値を言語化し、採用競合との差別化を行い候補者のアトラクトや面接設計を実施します。 ※EVPとは「Employee Value Proposition（従業員価値提案）」の略語。企業が従業員に提供できる価値を指します。 03　「採用計画達成」に向けた施策提案と実行 計画達成に向けて、貴社の組織や求人情報のボトルネックを明らかにし、解決策を提示します。 ‐Support‐　RXO支援メニュー ・プロジェクト型支援 採用ブランディングの再構築や新施策の立ち上げ支援を行う期間限定型のプロジェクト ・伴走型支援 プロジェクトチームが手と頭を動かしながら採用決定をともに実現するトータルサポート ・代行型支援 人事リソース不足を補い、代行から見える生々しい課題を抽出し自社採用の改善につなげる <h3> ご支援プロジェクト例</h3> ‐Case 1‐　中途採用代行による現場負荷低減と候補者体験向上の両立 【課題】 ・年間200名超の中途採用 ・採用チームの生産性低下 ・採用戦略の継続的振り返りとPDCA ・採用チームの育成と強化 【実施施策】 ・日程調整、エージェントコミュニケーション、スカウト、書類選考、カジュアル面談、人事・部門面接の代行と参加 ・毎週の定例ミーティングを持ち改善提案・実行 ・選考リードタイムの数値分析や改善提案、きめ細やかな現場フォローと面接官へのフィードバック 【成果】 採用チームの生産性向上、選考リードタイム10日間短縮、書類選考通過率9ptアップ ‐Case 2‐　新卒採用の戦略的RPO 【課題】 ・定期的な部署ローテーションにより採用ノウハウが蓄積されない ・業務負荷により長時間労働が常態化 ・業務に時間を取られ本質的な企画や施策実行に手が付かない 【実施施策】 ・書類選考から最終面接までの運営支援と候補者体験の向上 ・ATS導入に関する製品比較資料の作成や機能の説明、新規導入サポートから導入後の運用代行 ・就活イベントの予約受付や管理、予約促進のためのメルマガ作成 【成果】 数理系内定者が前年比3倍、DX人材応募数が前年比2.5倍 ‐Case 3‐　中途採用の採用難ポジションの決定支援 【課題】 ・専門職種や地方勤務エリアの採用難易度 ・専門性が高く、採用チームで人材要件や通過基準が把握しきれない ・組織人員も不足し、選考対応で手一杯 【実施施策】 ・求人単位での採用課題を明確化し、求人別施策を具体化 ・求人別の応募課題、選考課題の定量/要因分析 ・社内ヒアリングと採用競合調査を通じた求人票の要件見直し ・必要採用チャネルの特定と新規開拓・テコ入れ 【成果】 採用難ポジションの月間有効応募者数3倍増 <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> 【お預かりする個人情報について】 ・お預かりした個人情報は、資料ダウンロードサービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。 ・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、資料の提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該資料の提供元へ提供いたします。なお、当社と当該資料の提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。 資料の提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。 ・提供後の個人情報については資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。 資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。 ——————————————- 【資料提供元（個人情報提供先）企業】 株式会社TalentX（<a href="https://talentx.co.jp/statement">https://talentx.co.jp/statement</a>） ——————————————- ・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。 ・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、資料ダウンロードサービスの提供が出来かねます。 ・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。 個人情報保護管理責任者 jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp） 【個人情報に関する問合せ先】 inbound_jinjer@jinjer.co.jp </div> </div> 2026.03.18 18:14:47

株式会社TalentX

2026.03.19 12:11:38 32 32 <![CDATA[採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」]]> https://document.hrnote.jp/post/811 <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <div style="border: 3px solid #00bfff; padding: 15px; border-radius: 10px; margin-bottom: 15px; font-size: 20px;"> <div>ノーコードで自社メディアを制作し、分析、PDCA、採用創出までサポート</div> <div>採用サイトや社員ストーリー作成し、自社HPやSNSを通じた「ファンづくり」を自動化。採用広報のROIを劇的に改善します。</div> <h3> 候補者をファンにする採用ブランディングサービス「MyTalent Brand」</h3>‐About‐　採用オウンドメディアとは採用オウンドメディアは、候補者の応募前の認知、興味付けを行う採用ブランド戦略の最も重要な役割を担います。 職場文化、従業員の福利厚生、成長環境等、候補者が自社を正しく認知するための情報を提供するメディアであり、自社の採用ブランディングの土台を形成します。 採用オウンドメディアをきっかけに、候補者があなたの会社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能です。‐Why‐　なぜ採用オウンドメディアが必要かZ世代やミレニアル世代の社会進出に伴い、より透明性の高い情報の必要性が増しています。 採用オウンドメディアを構築することにより、従業員のリアルな声を通じて候補者を惹きつけることができます。 また、自社の正しい認知を広めることで採用ブランディングを加速させられます。‐Solution‐　MyTalent Brandにできること01　多様な求職者をファンにする、採用ブランディングに特化したサービス02　最短30秒で理想の採用オウンドメディアを作成03　CRM連携で候補者毎のファン度をスコア化04　リファラルモジュール連携で、採用ブランディングを加速させる05　持続可能な採用競争力を‐Support‐　人事負荷をかけずに、採用ブランディングを成功に導くサポート・プロのブランドディレクターが社員・求職者向けにアンケートし、貴社の魅力の棚卸しを行う ・EVPに基づくカレンダーを制作、納品 ・プロのライターがEVPコンテンツを取材、執筆、納品04　再度採用サイトに訪れる候補者を特定、興味スコアを見て再アプローチ ご利用企業の採用サイトを踏まえ、効果的なスコアリング案を提案・サポート。 ページ別の計測タグを1クリックで作成。<div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> 【お預かりする個人情報について】 ・お預かりした個人情報は、資料ダウンロードサービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。 ・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、資料の提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該資料の提供元へ提供いたします。なお、当社と当該資料の提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。 資料の提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。 ・提供後の個人情報については資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。 資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。 ——————————————- 【資料提供元（個人情報提供先）企業】 株式会社TalentX（<a href="https://talentx.co.jp/statement">https://talentx.co.jp/statement</a>） ——————————————- ・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。 ・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、資料ダウンロードサービスの提供が出来かねます。 ・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。 個人情報保護管理責任者 jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp） 【個人情報に関する問合せ先】 inbound_jinjer@jinjer.co.jp </div></div> 2026.03.18 18:04:50

株式会社TalentX

2026.04.03 20:56:20 32 32 <![CDATA[具体例でわかる！スタートアップ採用の教科書]]> https://document.hrnote.jp/post/805 <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <div class="sd appear" data-s-746f7af2-b0bb-4fc1-a483-7546e141e3d9=""> <div class="sd" data-s-e43e1355-0846-4f91-a9c1-6b2ed789f717=""> <h2 class="text sd" data-s-cae7b362-8ffe-4e3b-872e-bb4ff164021a="" data-r-0_0_0_1_0_0_0_2_0_cae7b362-8ffe-4e3b-872e-bb4ff164021a="">こんな方におすすめ</h2> </div> ✔ スタートアップに合った採用戦略を理解したい ✔具体的な採用の打ち手を知り、すぐに実践したい ✔採用活動を改善したいが、何から手を付けるべきか悩んでいる<div class="sd" data-s-c17e7563-4b8a-4d29-ace4-918841628733=""> <h2 class="text sd" data-s-2aefe798-522c-49b4-bd69-0711945b5fbe="" data-r-0_4_1_0_0_0_2_0_2aefe798-522c-49b4-bd69-0711945b5fbe="">70ページ超！スタートアップ採用の“具体的な打ち手”をまとめた一冊</h2> </div>本資料では、スタートアップ採用支援「Recboo」の支援事例や実際の運用ノウハウをもとに、机上の理論ではなく、現場で再現できる具体例をまとめました。 スカウト運用、リファラル採用、エージェントコントロール、選考設計、内定承諾率の向上、採用数値管理まで、スタートアップ採用を前に進めるための実践ノウハウを体系的に解説しています。 「明日から何を変えればいいのか」が分かる、実践型の教科書です。<div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> 【お預かりする個人情報について】 ・お預かりした個人情報は、資料ダウンロードサービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。 ・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、資料の提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該資料の提供元へ提供いたします。なお、当社と当該資料の提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。 資料の提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。 ・提供後の個人情報については資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。 資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。 ——————————————- 【資料提供元（個人情報提供先）企業】 株式会社ノックラーン（<a href="https://recboo.com/privacy-policy">https://recboo.com/privacy-policy</a>） ——————————————- ・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。 ・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、資料ダウンロードサービスの提供が出来かねます。 ・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。 個人情報保護管理責任者 jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp） 【個人情報に関する問合せ先】 inbound_jinjer@jinjer.co.jp </div></div> 2026.03.11 18:29:42

株式会社ノックラーン

2026.03.12 12:52:40 32 32 <![CDATA[【2026年版】求人データベースBee｜サービス導入事例集]]> https://document.hrnote.jp/post/794 <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <hrnote><div style="border: 3px solid #ed6d00; padding: 15px; border-radius: 10px; margin-bottom: 15px; font-size: 18px;"> マッチング精度で選ぶなら「求人データベース｜Bee」 ネオキャリアが開発・運営を行う求人データベースBeeは400社以上のエージェント様が導入！ オリジナルな求人と支援品質の高さで選ばれる伴走支援型の求人データベースです。 ■資料の内容 求人データベース「Bee」を導入し、事業成長を実現された人材紹介会社様の成功事例をご紹介します。本資料では、各社が抱えていた課題に対し、Beeがどのような支援を行い、どのような成果につながったのかを詳細にまとめています。類似する課題をお持ちの企業様にとって、具体的な解決策と導入後のイメージを掴んでいただける一冊です。 ■こんな方におすすめ <ul class="document_detail_content_summary_list"> <li class="document_detail_content_summary_item">求人案件の開拓やマッチング率の向上に、課題や限界を感じている方</li> <li class="document_detail_content_summary_item">求人データベース導入後の「具体的な成功イメージ」を掴みたい方</li> <li class="document_detail_content_summary_item">自社の課題にマッチした支援を受け、事業成長を実現したい方</li> </ul> </div> <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> 【お預かりする個人情報について】 ・お預かりした個人情報は、資料ダウンロードサービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。 ・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、資料の提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該資料の提供元へ提供いたします。なお、当社と当該資料の提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。 資料の提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。 ・提供後の個人情報については資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。 資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。 ——————————————- 【資料提供元（個人情報提供先）企業】 株式会社ネオキャリア（<a href="https://www.neo-career.co.jp/privacy-policy/">https://www.neo-career.co.jp/privacy-policy/</a>） ——————————————- ・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。 ・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、資料ダウンロードサービスの提供が出来かねます。 ・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。 個人情報保護管理責任者 jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp） 【個人情報に関する問合せ先】 inbound_jinjer@jinjer.co.jp </div></hrnote> 2026.02.19 10:55:43

求人データベースBee（運営：株式会社ネオキャリア）

2026.02.19 15:10:47 32 32 <![CDATA[コピペで使えるスカウトプロンプト付き！ AI人材獲得の実践ガイド]]> https://document.hrnote.jp/post/792 <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <hrnote><div class="sd appear" data-s-ff9f14e7-5c3c-4d03-820d-2b5ce3399e00=""> <div class="sd" data-s-c3c9142f-80a1-43c0-89db-f1fe7a6a82a4=""> <h2 class="text sd" data-s-fb7e0ba5-01d7-4d4f-94ae-019fcefdbdba="" data-r-0_0_0_1_0_0_0_2_0_fb7e0ba5-01d7-4d4f-94ae-019fcefdbdba="">こんな方におすすめ</h2> </div> </div> ・AI人材の要件定義や見極めに自信がない ・すぐにAI人材へのスカウトに使えるプロンプトが欲しい ・AI人材を採りたいが、何から手をつければいいか分からない <div class="sd" data-s-154d4d82-76dc-44b6-8f32-f446310797da=""> <h2 class="text sd" data-s-561e6bd4-eee1-4816-b402-a8d273f0f657="" data-r-0_4_1_0_0_0_2_0_561e6bd4-eee1-4816-b402-a8d273f0f657="">AI人材競争で”差”をつけましょう。</h2> </div> 本資料では、AI人材が本当に求めている情報や、 母集団を広げつつ、質を落とさない検索・訴求設計、 スカウト返信率を下げるNG例などを解説。 さらに、ChatGPT等に指示するだけで「AI人材刺さるスカウト文面」が自動生成できるプロンプトも紹介しています。 優秀なAI人材を採用したい採用担当者の方、必見です。 <div class="sd" data-s-1d071d63-2a61-40d6-b89d-0e633bce7397=""> <h2 class="text sd" data-s-706f2f36-28fa-4a67-bd63-bf9fc48bd9b4="" data-r-0_6_1_0_0_0_2_0_706f2f36-28fa-4a67-bd63-bf9fc48bd9b4="">資料内容</h2> </div> ・AI人材の採用難易度が高い背景 ・AI人材採用で陥りがちな勘違い/ミス ・AI人材が転職時に求めている情報 ・AI人材採用を成功させるために ・AI人材の採用のためのプロンプト <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> 【お預かりする個人情報について】 ・お預かりした個人情報は、資料ダウンロードサービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。 ・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、資料の提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該資料の提供元へ提供いたします。なお、当社と当該資料の提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。 資料の提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。 ・提供後の個人情報については資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。 資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。 ——————————————- 【資料提供元（個人情報提供先）企業】 株式会社ノックラーン（<a href="https://recboo.com/privacy-policy">https://recboo.com/privacy-policy</a>） ——————————————- ・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。 ・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、資料ダウンロードサービスの提供が出来かねます。 ・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。 個人情報保護管理責任者 jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp） 【個人情報に関する問合せ先】 inbound_jinjer@jinjer.co.jp </div></hrnote> 2026.02.09 12:20:56

株式会社ノックラーン

2026.02.09 19:35:15 32 32 <![CDATA[アーリーフェーズスタートアップ採用入門ー事業成長を加速させる13個のチェックリストー]]> https://document.hrnote.jp/post/791 <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <div class="sd appear" data-s-7b2cdfcf-1cc5-4180-997d-091b98d1fa3b=""> <div class="sd appear" data-s-abdf54ef-7c79-4e08-828d-1e480047d12e=""> <div class="sd appear" data-s-a0621391-de4e-4784-ba50-57706abe1d28=""> <div class="sd appear" data-s-6ad1a224-7cbe-4780-b0ed-ac72191091c2=""> <div class="sd" data-s-8f468de5-0f38-41db-9b61-ac881e38e3de=""> <h2 class="text sd" data-s-dafb07d3-0c42-4ede-9e14-4e1647c82fd7="" data-r-0_0_1_0_0_0_0_2_0_dafb07d3-0c42-4ede-9e14-4e1647c82fd7="">こんな方におすすめ</h2> </div> </div> ✔ 専任人事がいない・立ち上げフェーズ ✔ スタートアップが最初に整えるべき採用の基本を知りたい ✔ 事業作りに時間を取られて、採用を前に進められない </div> <div class="sd appear" data-s-d13f6b5c-772b-460e-8934-a36aeef1eb81=""> <div class="sd" data-s-100d8fda-cdc1-4c02-9dbf-0aec4cd5e9e0=""> <h2 class="text sd" data-s-6433e716-372c-4598-b6f7-b6823bb1b6d6="" data-r-0_4_1_0_0_0_2_0_6433e716-372c-4598-b6f7-b6823bb1b6d6="">「最初に整えるべき採用の型」を、 13のチェックリストで整理</h2> </div> 本資料は、アーリーフェーズスタートアップが 最初に整えるべき採用の考え方・設計・運用を、 13のチェックリストで体系化しています。 CEO1名体制・人事不在でも、 採用を再現性ある仕組みに変えるための ベーシックブックです。 「専門書を読むほどではないけど、ちゃんと理解したい」 そんな方にちょうどいい、 採用の入門〜実践手前までを網羅しています。 </div> </div> <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> 【お預かりする個人情報について】 ・お預かりした個人情報は、資料ダウンロードサービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。 ・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、資料の提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該資料の提供元へ提供いたします。なお、当社と当該資料の提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。 資料の提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。 ・提供後の個人情報については資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。 資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。 ——————————————- 【資料提供元（個人情報提供先）企業】 株式会社ノックラーン（<a href="https://recboo.com/privacy-policy">https://recboo.com/privacy-policy</a>） ——————————————- ・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。 ・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、資料ダウンロードサービスの提供が出来かねます。 ・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。 個人情報保護管理責任者 jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp） 【個人情報に関する問合せ先】 inbound_jinjer@jinjer.co.jp </div></div> 2026.02.09 12:19:18

株式会社ノックラーン

2026.02.09 19:34:36 32 32 <![CDATA[《キャリアアドバイザー必見》書類選考の質を高める応募書類チェックマニュアル]]> https://document.hrnote.jp/post/790 <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <hrnote><div style="border: 3px solid #ed6d00; padding: 15px; border-radius: 10px; margin-bottom: 15px; font-size: 18px;"> マッチング精度で選ぶなら「求人データベース｜Bee」 ネオキャリアが開発・運営を行う求人データベースBeeは400社以上のエージェント様が導入！ オリジナルな求人と支援品質の高さで選ばれる伴走支援型の求人データベースです。 ■資料の内容 求職者のポテンシャルを最大化し、書類選考通過率を高めるための実務マニュアルです。履歴書・職務経歴書の基礎項目から、採用担当者に響く自己PRの指導法までを具体的に解説。応募書類のブラッシュアップにぜひご活用ください。 ■こんな方におすすめ <ul class="document_detail_content_summary_list"> <li class="document_detail_content_summary_item">求職者書類の完成度を向上させたいキャリアアドバイザーの方</li> <li class="document_detail_content_summary_item">人材紹介業のマネージャーや育成担当者</li> <li class="document_detail_content_summary_item">これから人材紹介でキャリアアドバイザーを担当する方</li> </ul> </div> <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> 【お預かりする個人情報について】 ・お預かりした個人情報は、資料ダウンロードサービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。 ・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、資料の提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該資料の提供元へ提供いたします。なお、当社と当該資料の提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。 資料の提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。 ・提供後の個人情報については資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。 資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。 ——————————————- 【資料提供元（個人情報提供先）企業】 株式会社ネオキャリア（<a href="https://www.neo-career.co.jp/privacy-policy/">https://www.neo-career.co.jp/privacy-policy/</a>） ——————————————- ・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。 ・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、資料ダウンロードサービスの提供が出来かねます。 ・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。 個人情報保護管理責任者 jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp） 【個人情報に関する問合せ先】 inbound_jinjer@jinjer.co.jp </div></hrnote> 2026.02.05 15:26:46

求人データベースBee（運営：株式会社ネオキャリア）

2026.02.05 20:29:22 32 32 <![CDATA[【人材紹介会社向け】書類選考通過率UP!”受かる推薦文”のポイント]]> https://document.hrnote.jp/post/789 <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <hrnote><div style="border: 3px solid #ed6d00; padding: 15px; border-radius: 10px; margin-bottom: 15px; font-size: 18px;"> マッチング精度で選ぶなら「求人データベース｜Bee」 ネオキャリアが開発・運営を行う求人データベースBeeは400社以上のエージェント様が導入！ オリジナルな求人と支援品質の高さで選ばれる伴走支援型の求人データベースです。 ■資料の内容 人材紹介事業者向けに、書類通過率を高める「受かる推薦文」の作成法を解説しています。PREP法を用いた構成や、退職理由・ブランクのポジティブな変換例を具体的に収録し、実務ですぐに活用できる内容が盛り沢山です。 ■こんな方におすすめ <ul class="document_detail_content_summary_list"> <li class="document_detail_content_summary_item">書類選考の通過率が伸び悩み、推薦文の質を改善したいキャリアアドバイザー</li> <li class="document_detail_content_summary_item">求職者のネガティブな経歴を、ポジティブな印象に変える書き方に悩んでいる方</li> <li class="document_detail_content_summary_item">新人アドバイザーへの教育やノウハウ提供に課題を感じている人材紹介事業の責任者</li> </ul> </div> <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> 【お預かりする個人情報について】 ・お預かりした個人情報は、資料ダウンロードサービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。 ・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、資料の提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該資料の提供元へ提供いたします。なお、当社と当該資料の提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。 資料の提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。 ・提供後の個人情報については資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。 資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。 ——————————————- 【資料提供元（個人情報提供先）企業】 株式会社ネオキャリア（<a href="https://www.neo-career.co.jp/privacy-policy/">https://www.neo-career.co.jp/privacy-policy/</a>） ——————————————- ・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。 ・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、資料ダウンロードサービスの提供が出来かねます。 ・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。 個人情報保護管理責任者 jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp） 【個人情報に関する問合せ先】 inbound_jinjer@jinjer.co.jp </div></hrnote> 2026.02.05 15:20:03

求人データベースBee（運営：株式会社ネオキャリア）

2026.02.05 20:29:11 32 32 <![CDATA[「求職者面談」実践｜効果的な求職者面談の進め方]]> https://document.hrnote.jp/post/788 <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd"> <hrnote><div style="border: 3px solid #ed6d00; padding: 15px; border-radius: 10px; margin-bottom: 15px; font-size: 18px;"> マッチング精度で選ぶなら「求人データベース｜Bee」 ネオキャリアが開発・運営を行う求人データベースBeeは400社以上のエージェント様が導入！ オリジナルな求人と支援品質の高さで選ばれる伴走支援型の求人データベースです。 ■資料の内容 人材紹介業で最重要なのがキャリアアドバイザーが実施する求職者面談です。求職者面談の質がキャリアアドバイザーの売上、ひいては会社全体の売上にも直結しています。この資料では、累計2,000名以上の支援実績をもつトップ営業が実施している求職者面談の流れと2回目面談のポイントまで知ることができます。 ■こんな方におすすめ <ul class="document_detail_content_summary_list"> <li class="document_detail_content_summary_item">人材業界未経験のキャリアアドバイザーに面談ノウハウを教えたい方</li> <li class="document_detail_content_summary_item">求職者との信頼関係構築から、ミスマッチを防ぐためのヒアリング手法を学びたい方</li> <li class="document_detail_content_summary_item">書類選考通過率や営業生産性の向上に課題を感じている方</li> </ul> </div> <div style="background-color: #f5f5f5; padding: 15px; margin-top: 10px; font-size: 15px;"> 【お預かりする個人情報について】 ・お預かりした個人情報は、資料ダウンロードサービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。 ・フォームにご入力いただいた情報は、ユーザーの個人情報の共有、及び、資料の提供元（当該提供元から委託を受けた者を含みます。なお、所属企業ではなく、企業に所属する個人が提供元である場合もあります。）各社からのご案内送付のため、Webシステムにより当該資料の提供元へ提供いたします。なお、当社と当該資料の提供元とは、個人情報の取扱いに関する契約を締結しています。 資料の提供元以外の第三者に提供することは、ご本人様の同意がある場合又は法令に基づく場合を除き一切ありません。 ・提供後の個人情報については資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護方針)及び個人情報の取り扱いについての内容に従い、管理されます。 資料の提供元のプライバシーポリシー(個人情報保護基本方針)及び個人情報の取り扱いについては申込画面に記載のURLにてご確認ください。 ——————————————- 【資料提供元（個人情報提供先）企業】 株式会社ネオキャリア（<a href="https://www.neo-career.co.jp/privacy-policy/">https://www.neo-career.co.jp/privacy-policy/</a>） ——————————————- ・本人からの求めにより、下記【個人情報に関する問合せ先】にて、当社の保有個人データの利用目的の通知・開示・内容の訂正・追加又は削除・利用停止・消去・第三者提供の停止・第三者提供記録の開示等に応じます。また、保有個人データの取り扱いに関する苦情・相談につきましても、当窓口までお申し出ください。 ・個人情報を提供されることは随意ですが、申込時の記載事項（必須箇所）に不備がある場合、資料ダウンロードサービスの提供が出来かねます。 ・当Webサイトにおいて、ユーザーのプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信および統計データの取得のため、Cookieを使用しております。ただし、Cookieには個人情報は一切含まれません。 個人情報保護管理責任者 jinjer株式会社　総務部長（jinjer_customer@jinjer.co.jp） 【個人情報に関する問合せ先】 inbound_jinjer@jinjer.co.jp </div></hrnote> 2026.02.05 14:38:42

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2026.02.05 20:28:59