タイミーが取り組むMyTalentを活用したエンジニアの採用マーケティング

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この資料のポイント!
タイミーの採用方針やMyTalent導入の決め手、導入後に進めている施策など、タレントプール採用についての考えや取り組みについて伺いました!

【概要】

タイミー様は急速なサービス成長に合わせて、ITエンジニアの採用チームが発足しエンジニアの人材獲得を強化しています。

テックリードやマネジメント経験者の獲得競争が激化する中、潜在層アプローチを強化するために タレントデータ構築からマーケティング活動に着手するため、
 
MyTalentを導入し、採用マーケティング活動を促進されています。

【こんな人にオススメ】

  • エンジニア採用に苦戦しているご担当者様
  • 転職者潜在層へのアプローチに苦戦しているご担当者様
  • タレントプールのデータベース活用を検討されているご担当者様
  • タレントプールを蓄積しているものの、運用まで手が回っていないご担当者様
  • タレントプールのツール導入を検討されているご担当者様


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・お預かりした個人情報は、資料ダウンロードサービスの提供及びjinjer株式会社のサービスに関するご案内に利用させていただきます。

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——————————————-
【資料提供元(個人情報提供先)企業】
株式会社TalentX(https://talentx.co.jp/statement
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個人情報保護管理責任者
jinjer株式会社 総務部長(jinjer_customer@jinjer.co.jp)

【個人情報に関する問合せ先】
inbound_jinjer@jinjer.co.jp

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