【Z世代版】内定辞退を防ぐ代表的6つの例 ～内定者フォローがなぜいま、注目されているのか？～
Z世代の学生は、効率性、多様性、フラットさなどを重視する傾向があります。 こうした傾向は、企業に求めることや、就職・転職に対する考え方にも反映されており、「従来このやり方で採用できたから」と今まで採用手法に固執していると、自社の魅力付けが十分できないかもしれません。
そんな「Z世代」を採用につなげるにはどうすればよいか？本資料では、内定者フォローにスポットをあて、ポイントや具体的な手法などを詳しく解説しています。
● 効果の高い6つの内定者フォローの例
● 質の高い内定者フォローを実現するATS活用方法
【こんな方にオススメ！】
- ✔新卒採用で内定辞退者を減らしたい
- ✔採用戦略を見直したい
- ✔インターンシップを強化したい
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