【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前！サイバーエージェントの新入社員育成
インターネット産業の変化に合わせ新規事業を生み出しながら事業拡大を続けている、サイバーエージェント。
伸びるエンジニアを見出す採用基準、そして、若手の成長を促すための仕組みとは。
常務執行役員の長瀬慶重さんとエンジニア新卒採用責任者の峰岸啓人さんにお話をうかがいました。
【この資料で分かること】
・メガベンチャーなど採用競合の採用力が強いマーケットで
どのような工夫をして採用成功しているか
・認知度を上げるための具体的な取り組みとその効果
【こんな方にオススメ】
・新卒エンジニアの採用力を高めたい採用担当者様
・新卒エンジニア育成に興味をお持ちの人事担当者様/エンジニア部門の役職者様
・サポーターズのエンジニア採用支援サービスを興味をお持ちの企業様
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