中途採用や新卒採用におけるよくある人事課題に対して
採用チームの負荷軽減や採用難ポジションの採用、採用プロセスの再構築などのテーマに分け、
具体的に当社がご支援しているRPOや戦略支援実績を事例化しています。

TalentXでは、採用マーケティングやブランディングを促進するMyシリーズの提供にとどまらず、「人手」と「経験・ノウハウ」の不足課題に対して、採用計画を達成するためのコンサル＆代行サービスを提供しています。

本資料では、下記6つのパターンを掲載していますので、
自社の採用課題解決施策や考え方のヒントをお持ち帰りいただければと存じます。

●中途採用課題解決事例　１

現場の面接負荷を軽減しながら年間200名の採用計画を達成し、採用チームの育成も支援
→採用業務の大半を代行実施し、選考リードタイムは10日間短縮し、書類選考通過率も９ポイント改善して採用目標を達成

●中途採用課題解決事例　２

年間50以上のポストで採用難易度の高い求人が多いなか、求人単位での採用課題を特定し改善施策を具体化
→採用難ポジションの月間有効応募者数が昨対比３倍に増加し採用計画を達成

●中途採用課題解決事例　３

現人事が残1週間で退職するなか、募集ポジションの大半を充足させ後任担当者に業務を完全に引継ぎ
→約半年で中途採用ポジションの大半の採用を実現し、後任人事も採用して引継ぎを完了

●新卒採用課題解決事例　４

採用ブランディングの再構築と採用プロセスを見直し、新卒応募数減少と内定辞退の課題を改善
→社内外分析を通じて学生のペルソナを４つ具体化し、リーチ手法や候補者体験を設計。内定承諾者数が200％増

●新卒採用課題解決事例　５

組織異動の多い採用チームメンバーの業務ノウハウを蓄積しリソース確保をしてターゲット応募を増加
→採用担当が異動しても持続可能な組織運営を実現し理系人材の内定数は300％増、DX人材の応募数250％増

●新卒採用課題解決事例　６

年間70名採用で採用担当者2名体制、目標進捗25％のピンチ状況に戦略スカウトを実施
→ターゲット学生別に4つのスカウト訴求内容を整理し、最高評価の幹部候補学生を複数名獲得

貴社の採用成功や採用部門の課題解決に向けて、ご活用をいただければ幸いです。