強みを活かしたキャリア形成と個別フォローによる行動変容を実現『キャリア自律支援プログラム』

人的資本経営時代における「キャリア自律」の必要性を理解し、
自身の強みを活かした中長期キャリアを描き、行動する

・若手や優秀層の離職を減らしたい
・エンゲージメントを高めたい
・キャリア自律を促したい

社員のキャリア形成・キャリア自律を支援することは、
組織に中長期的なプラスの効果が見込めます

【よくある対象層やお悩み】

①若手～中堅層
→ キャリアを自分で築いていこうとする意識が弱い
→ 結果として仕事に対する姿勢が受け身になっている
→ 社内でもキャリアップ等の道があるのに、安易な離職が生じたりしている

②女性リーダーや管理職候補
→ プレイヤーとしては優秀なので、どんどん上に引き上げていきたい
→ 「ロールモデルがいない」「ライフイベントを考えると…」と上昇意欲が低い

③リーダー、管理職層
→ 数年経験するとマンネリ感や待遇や評価への不満、
　 キャリアの行き詰まり感などが生じる
→ 若手の価値観が変わるなかで、「上と下の板挟み」で疲弊している

④ミドルシニア層
→ 昇格などが見えづらくなる中でモチベーションダウンして、滞留社員が生じている
→ ジョブ型人事制度の導入に伴って、
　 自分のキャリアをきちんと考えてもらう必要がある

【自律支援プログラムの特徴】

・ 世界一の才能診断『Strength Finder』を活用して、
　 強みにフォーカスしたキャリア開発が可能

・ 学びっぱなしにしない！
　 個別のキャリアカウンセリング『Kakedas』で行動変容をサポート

・ キャリア自律に対する効果測定や社員の本音をAI解析！
　 人財育成や組織開発へと活用が可能

【自律支援プログラムのゴール】

① 主体的なキャリア形成の必要性を理解する

② 自身の中長期的なキャリアイメージを描く

③ キャリアイメージを実現するために、
　 上司や周囲を巻き込んで主体的に仕事に取り組む

キャリア自律支援研修 －【Strength Finder】－

Kakedasのキャリア支援は、よくあるキャリア研修と異なり、本人の持つ“強み”にフォーカスして、
自分らしい視点を活かし、“強み”から導きだされたキャリアを描くことを目指しています。
そして、強みを最大限発揮することで仕事のやりがい向上と同時に、パフォーマンス向上をもたらします。

01 自分を知る・自己理解とキャリア
－自分の強みやモチベーションの源泉を知り、自己理解を深める－

02 今を考察する・キャリアの棚卸し
－過去の棚卸しを才能診断を用いて行い、自分のことを理解する－

03 未来を描く・キャリアを描く
－才能と強みを活かし、自分らしくこれからの未来を描く－

「強み」を知るアセスメント・ツール「Strength Finder」

ストレングス・ファインダー®とは、2,300万人以上が受けている米国ギャラップ社の開発した「才能診断」ツールです。
※才能とは『無意識に繰り返し現れる思考、感情、行動のパターン』を指します。
　研修では自分の才能を知ると共に、才能を成果に結びつけるやり方＝強みを学びます。

「強み」にフォーカスする能力開発がもたらすもの

人は「自分の強み」を知ると、心理的な活力が高まります。
実際のデータとしても、「強み」を知り、活かすことができれば、モチベーションが高まり、生産性も向上し、
ひいては「生きがい」も高まることが解明されています。
米ギャラップの調査では、「強みを活かす」ことができると、パフォーマンスUPやエンゲージメント向上が確認できており、
強み活用は、能力開発の鍵とされています。

キャリア自律支援面談－【Kakedas】

『Kakedas』は、従業員の方々が国家資格キャリアコンサルタントに本音で相談できる環境を提供するサービスです。
サービスを通じて、従業員の方々は自身の意思を言語化することができ、想いを引き出すことができます。
上司・人事の方々は部下の本音をつかみ、「どのように組織改善すればよいか」の施策を打つヒントが得られます。