「社内1on1」に関する実態調査
資料提供: 株式会社Kakedas
この数十年で終身雇用制度の崩壊と雇用の流動化、また成果主義やジョブ型の人事制度導入、
そして、副業・兼業、フリーランスの増加など、雇用のあり方は大きく変化・多様化し、
会社と労働者の関係は、主従から対等、コミュニティに近い関係になりつつあります。
同時に、DXやAI活用が進む中でホワイトカラーの労働者にはソリューション提案や
イノベーション創出などのクリエイティブな仕事が求められており、
パフォーマンスを上げるためには仕事への精神的なコミットメント、エンゲージメントが必要となっています。
その中で、中堅大手企業で導入が進んでいるのが1on1（業務レビューや人事評価面談ではない対話の場）です。
本調査では、定期的に1on1を実施しているホワイトカラーの正社員（管理職以外200人/管理職200人）に対して、
社内1on1に対する満足度や実態を調査しました。組織開発の施策等を考える参考になれば幸いです。
主な内容
- 1on1への満足度と仕事への熱意の関連性
- 上司/部下へ本音を言えていること・言えていないこと
- 本音を言えない理由
- 上司との1on1における相談状況
- 1on1で部下/上司が喋っている比率と満足度の関連性
- 1on1を通じたモチベーション低下の経験
- 詳細データ
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