社員のキャリア支援につながる「社内公募」制度の実施事例を初公開！
資料提供: 株式会社Kakedas
従業員に自らの「キャリア」を主体的に考えてもらうために、様々な取り組みを行う企業は増えており、
パーソルキャリアコンサルティングの調査では、キャリア自律の取り組みを実施または検討している企業は83.2%までにのぼります。
キャリア自律に関するさまざまな取り組みの中でも、キャリア自律度の向上、
また、優秀層の引き留めに効果が高いのが、社内公募や異動希望制度などの「社内で自らのキャリア希望を表明、実現するための仕組み」です。
本レポートでは、社員数250名の上場企業、株式会社ジェイックが
実際に運用する社内公募・異動希望制度「マイキャリア」の概要と運用方法を公開します。
主な内容
- 企業が「キャリア自律」に取り組む背景
- 「キャリア自律」を支援する4つの施策群
- 社内公募制度の役割
- 社内公募制度の導入背景~ジェイック事例~
- 社内公募制度の導入で工夫したこと
- 社内公募制度の導入で従業員に伝えたかったこと
- 社内公募制度を取り入れて気づいたこと、実現したこと
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