調査レポート｜企業による “キャリア自律” 支援の実態と課題
資料提供: 株式会社Kakedas
この数十年で日本の終身雇用は崩壊し、転職が当たり前となりました。
とくにZ世代やミレニアル世代の若年層は、新卒での入社時点から「転職」を視野に入れていることも当たり前で、組織への帰属意識は低いとも言われます。
ひとつの会社に縛られることなく、また、副業・兼業、フリーランスなどの多様な働き方が選択できるようになる一方で、
会社に依存することなく個人でキャリア、人生の自律を目指すことが必要な時代となっています。
個人にとってもキャリア自律は自分の人生をマネジメントすることそのものですが、
企業にとっても優秀層の離職防止やエンゲージメント向上、また、年功序列が崩れた中で中高年のキャリア支援など、
「キャリア自律の支援」に関する取り組みは不可欠なものとなっています。
現在、各社がキャリア自律の支援に関してどのような取り組みを実施しているか、
また、どのような課題感を抱えているかを調査しました。
＜調査概要＞
調査期間 ： 2022年10月7日～2022年10月20日
調査方法 ： Webアンケート
調査対象 ： 上場および非上場企業の人事責任者・担当者
提出数 ： 有効回答246件
実施機関 ： 株式会社ジェイック
主な内容
- 「従業員のキャリア自律」は経営陣や人事の関心事になっていますか？
- 「従業員のキャリア自律」に関する取り組みを実施していますか？
- 「従業員のキャリア自律」を支援する目的はなんですか？
- 「従業員のキャリア自律」を支援する取り組みとして、実施・検討していることは何ですか？
- キャリア自律の支援対象として注力している層はありますか？
- 「従業員のキャリア自律」に関する取り組みの効果検証ができていますか？
- キャリア自律やその取り組みに関して、従業員からどんな意見・反応がありますか？
- キャリア自律の支援について、従業員から会社や職場へどのような期待があると思いますか？
- 「従業員のキャリア自律」に関する取り組みの実施・検討における課題はなんですか？
- 「従業員のキャリア自律」に関する取り組みにおいて、今後、実施・強化したい内容はありますか？
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