カゴメにおける「生き方改革」と「キャリア自律」とは？～伝統的企業も「変われる・変えられる」～
資料提供: 株式会社Kakedas
120年余の長い歴史を持つ伝統的日本企業であったカゴメは、12年前からグローバル企業への変革を進めてきました。
採用改革、生き方改革、グローバル・ジョブグレード制度といった新施策や新制度を次々と導入し、社員も「会社が変わった」と実感しています。
変革の中心となるのは「人として当たり前の権利が認められる会社」を目指すという考え方。
今回は、企業の人材開発やキャリア自律を支援する株式会社Kakedas 代表取締役／株式会社ジェイック 執行役員 東宮が
カゴメ株式会社 CHO 常務取締役 有沢正人氏に実施してきた数々の施策の背景や想いを伺いました。
対談形式でわかりやすい内容になっておりますので、ぜひダウンロードしてご覧ください。
主な内容
- 会社が個人のキャリアを決める時代は終わった
- 最初に手を付けたのは採用改革
- 当たり前のことが当たり前の権利として認められる会社に
- 経営＆人事としての現場主義
- 働き方に留まらない生き方改革
- カゴメが魅力的であれば辞めない。副業解禁で心理的安全性を
- 役員のKPIを全社公開することから始めたジョブ型人事
- 透明性、客観性、心理的安全性がキャリア自律を育む
- 人事に不可欠なトップとの信頼関係
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