AIネイティブ採用管理システム（ATS)
「MyTalent Hire」

作業をAIが巻き取り、 採用につながるATS
AIネイティブ次世代採用管理システム

AIネイティブ採用管理システム（ATS）
MyTalent Hireとは

‐About‐　AIネイティブATS「MyTalent Hire」の特徴

AIとマーケティングを貴社の手に、採用「管理」の時代から「候補者関係構築」の時代へ

MyTalent Hireは 単なる採用管理ツールではありません。「MyTalent Platform」を中核（ハブ）として、企業の人材獲得活動を「管理」から「マーケティング」へと変革する次世代のオペレーティングシステムです。

従来のATSでは解決できなかった「工数削減」と「採用力の強化」を同時に実現します。

01　AIが人事担当者業務を解放しコア業務に集中
面接調整や書類選考などのオペレーション業務が占める人事担当業務。
単に管理するだけでなく、オートメーション化により全ての業務が効率化可能に。

02　コストを抑え採用につながる
リファラル、アルムナイ、HP、ブランディングなど、各種採用マーケティングチャネルに加えエージェントなどを統合的に管理して母集団形成が可能に。

03　自動で候補者資産が増える
中途・新卒でATSが別々、選考が終われば候補者データは削除など今まで掛け捨てていた候補者データを資産に変え、再度候補者にアプローチが可能に。

‐Solution‐　MyTalent Hireにできること

01　求人を作るだけで、選考が自然に進む
～AIが人事担当者業務を解放しコア業務に集中～
AIが職務要件をもとに応募書類を評価し、候補者とのマッチ度を自動で提案します。
選考管理、面接評価、日程調整、エージェント管理などシンプルなUXで全ての業務を効率化し、人事は意思決定と候補者体験の設計に集中できます。

02　毎日作業をするだけで、採用資産が増えていく
～タレントプールを構築し未来の採用へつなげる～
AIが辞退者を資産に変え、募集職種に最適なマッチングを実現します。
不採用者も別職種を再提案し「もったいない」を解消します。

03　使えば使うほど、自然とファンが増えていく
～キャリアサイトを彩り、採用ブランディングを加速～
既存の応募者管理システムが制作できるのは求人サイトのみで採用ブランディングまでは行えません。
ノーコードで自社サイトやオウンドメディアを作成し自社のカラーに合わせたカスタマイズやペルソナ設定、動画作成まで自社のらしさを活かした採用広報をトータル支援します。

04　自社をおすすめする社員も自然と生まれる
～リファラル採用を仕組み化し本質的に加速～
リファラル用の求人と応募導線を掲載するだけでは自社の紹介は増えません。
従業員マイページ、アプリを活用し紹介キャンペーンで動機付けしながら紹介が自然と増える社内広報を自動化し、人事が工数をかけずに最もROIの高い採用手法の確立が可能です。

05　選考プロセスを見直し、採用成果を最大化する
～選考スピードを改善し、承諾率を高める～
全ての採用マーケティングチャネルから、人材紹介、媒体までの求人公開管理や応募受付、選考管理までを一本化します。
応募から採用までのプロセスを可視化し、辞退が起きているポイントや選考遅延を特定します。
選考スピードを改善しながら辞退率を低減します。

‐Support‐　採用を単発の施策ではなく成果が積み上がる仕組みへと進化させます

採用を“積み上がる仕組み”へトータルでサポート
・ 応募チャネルの最適化・再設計
・ 母集団の創出および資産化戦略の立案
・ 選考プロセスの構造分析と歩留まり改善
・ 採用ブランディング・アセスメント活用支援